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2016
04-21

程序员的薪资是如何确定出来的?

  我值多少钱?我如何能涨薪?这几乎是程序员们最关心的问题了。要想弄明白这个问题,关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天,小编就根据自身的经验,来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的?

  首先,对于普通开发,薪资是根据能力确定的。

  在这个阶段,程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的,技术经理指派的,也可能是产品经理指派的。无论哪一种,归根究底就是工作内容是别人确定好的,程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现,那么自然谁的技术更好,能更快更好地实现,谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过 2 万到 3 万。

  虽然这个阶段合作能力也很重要,但是要求不是很高,差不多就可以了,只要不是太差,不会被否决就够了。

  然后,更被老板看中的人会成为技术经理,进入管理层,这个时候薪资是跟业务成就相关的。

  能被老板看中,进入这个层次,单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说, 如果你希望自己的月薪超过 3 万,就不要总是挑老板的刺,试着从老板的角度去想问题,尽量理解老板的想法和做法。

  技术上,若想进入这一层次,你不必比上一层次里的所有人都厉害,但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了,你就可以跟着分好处。项目发展不顺利,你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平,你很努力,但是碰到一个猪队友,最后业绩还是上不去。不过不要抱怨,你们是一个 Team,他不行,你要帮助他,甚至申请招一个能人来替换他,所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了,而要有更大的眼光,推进整个团队的进步。

  就整体来说,这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的,如果业务发展迅猛,一年拿个七八十万都是正常的。

  不过值得注意的是,如果你所在的公司是一个中小规模的公司,很有可能你的公司付不了你这么多的工资。这个时候,大多数老板会选择给你配发股权和期权,如果业务发展顺利而且老板给你的股权或者期权足够吸引人,你可以考虑留下来,因为拿了股权和期权一定程度上你就变成了资方,而不仅仅是劳动力了。万一你所在公司成功上市或者出售,你很有可能会因此而经济自由。不过,还有一些公司会比较恶心,他们发现给不了你应得的薪资,就开始对你吹毛求疵,让你觉得自己做的还不够好,否认自己的价值。如果遇到这样的公司,早点走人换一个更大的平台才是明智之举。

  最后,成为 VP 或者 CTO,or CEO,薪资直接取决于公司业绩。

  最后这个阶段是所有程序员所向往的,但是残酷的事实是,它是和绝大多数程序员都无关的。说残酷,是因为想通过努力一级一级爬到 VP、CTO、CEO 的位置几乎是不太可能的,或者说几率是非常低的。像 CEO、CTO 这样的位置几本都是在创业初期就确定好的,而且股权是预先分配清楚的,股权份额受法律保护,几乎是不可能改变的。VP 还是有可能一级一级干上去的,只不过更多的情况是公司发展过程中,老板从其他大公司直接挖一个高管出来到本公司做 VP,或者投资人出于资本组合,安插一个 VP 到公司。所以有的时候你就会发现,你们公司的 CTO 技术好像也不是最牛的,对, 技术牛不牛并不影响人家做 CTO。

  如果程序员想做这样的高职,一般有两条路可选。一个是在有名的公司干到比较高的位置,然后跳槽到创业公司,直接谈一个 VP 甚至 CTO 的位置。这个路径往往需要程序员在圈子里面比较有名气,做出过很令人敬佩的系统,换句话说就是能力无需置疑的人。另一个办法就是自己出来创业,或者和别人合伙创业。这个办法最直接,能摄取的股权也最大,但是同时风险也是最大的,因为创业者的薪资是很低的,一旦失败,很有可能是浪费钱浪费青春。没办法,风险和收益总是相伴相随的,个中选择,只有每个人听从自己内心的选择。

  最后说一点职场感言

  在职场一定要功利,没有业绩,老板养你何用?

  在职场不能太功利,毕竟不是你的公司,搞砸了同事关系,一样寸步难行。

 
 
最后编辑:
作者:同创卓越
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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