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2016
09-12

硅谷的40岁危机:年过四旬在硅谷求职将不再顺利?

  对于平均年龄只有二三十岁的互联网公司来说,大多数人可能还没有考虑过职业危机。但对大龄人士而言,就职互联网公司确实存在挑战。彭博最近的一篇文章讲述了硅谷的 40 岁危机,其中提到,年过四旬后你可能会发现自己在硅谷的求职过程中不再那么顺利。尽管美国劳动人口的年龄中位数是 42 岁,但是苹果的雇员年龄中位数只有 31 岁,谷歌和特斯拉是 30 岁,FaceBook 和 LinkedIn 只有 29 岁。

  年轻化所带来的结果就是,年龄稍长的人士如果想要在这些科技公司就职,可能不得不竭力适应上司比自己年龄小一轮的尴尬。上述文章称,想通过置换行头让自己看起来更年轻,这招现在在硅谷已经行不通了。他们可能必须做出更大的牺牲才能跟上同事的节奏,例如补上关于卡戴珊的最新八卦,看所有的最新超级英雄电影,花很长的时间研究那么最新的流行用语等等,更夸张的是通过整形来让自己更年轻。彭博:

  当年逾 50 岁 Rodriguez 去面试时,她会选择颜色明亮的毛衣或者夹克搭配半身裙,而不是之前严肃的套装。她开始定期在 Reddit、 Yelp,、IMDb 和 MSNBC 上浏览资讯,在城市词典(Urban Dictionary)上查找她不认识的俚语,这样她就可以和其他人谈论那些超级英雄电影、金州勇士队还有卡戴珊。

  她在 LinkedIn 上有 500 个联系人,她现在也开始使用 Twitter、 Pinterest、 Snapchat 和博客。一家名为 Aruba 的无线设备制造商的人事经理看到了她的博客,后来 Rodriguez 就成了这家公司的销售培训师。

  另一个例子是美国圣何塞一位 60 岁的软件工程师,他今年 1 月被前东家解雇,他在那家芯片制造企业工作了 7 年。现在他穿着休闲装和运动鞋去公司面试,他在当地的培训学校学习嵌入式系统,并且把灰色的头发染成了深褐色,此外他还去割了眼袋,除掉黑眼圈。

  他说,如果你还想继续在一个到处都是 20 多岁的年轻人的行业里工作,让自己看上去更年轻是一个聪明的选择。“我依然想在科技行业工作,因为我喜欢解决问题,而且我现在储蓄无法支撑退休后的生活。”

  其中一些大龄员工选择了比较激烈的方式表达自己的需求。彭博报道指出,硅谷公司目前面临的年龄歧视诉讼超过了种族歧视和性别歧视:

  并不是所有的大龄员工都保持沉默。从 2008 年到去年为止,硅谷 150 家大型科技公司共面临 226 起年龄歧视的诉讼,这是加州公平就业与住房部的数据,这样数字比种族歧视诉讼案高 28%,比性别歧视案高9%。

  一位惠普的前员工起诉称公司因为年龄原因解雇大量员工,原告表示正寻求代表 40 岁及以上的员工对惠普进行集体诉讼,明年谷歌也将面临类似诉讼,原告称谷歌在招聘过程中存在年龄偏见。

  根据雇员薪酬与相关数据的提供商 PayScale,美国科技公司的员工年龄中位数是 32 岁,不同企业差别较大(此为去年的数据,与最新的数字可能稍有差别):

  Facebook:28 岁

  谷歌、LinkedIn、Salesforce:29 岁

  eBay、Twitter、暴风雪娱乐:30 岁

  苹果、高通 :31 岁

  亚马孙、英伟达、雅虎:32 岁

  英特尔、Adobe、微软:33 岁

  思科、甲骨文、EMC:35 岁

  戴尔:36 岁

  IBM:37 岁

  惠普:40 岁 

来自: cnBeta
 
最后编辑:
作者:同创卓越
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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